גיל הלוי גולד - רואה חשבון ויועצים - info@gmcpa.co.il - טלפון: 03-6883132

גיל הלוי גולד רואי חשבון ויועצים – קריירה ועובדים.

תפיסה ארגונית
אנו מתייחסים לעובדי הפירמה כשותפים עיקריים ואמיתיים לדרך, ומשתדלים להעניק להם סביבת עבודה נעימה ומסודרת, תנאים הוגנים, אתגרים ועניין.
הפירמה בנויה כמשרד גדול מבחינת המבנה הארגוני שלה, מבחינת אופי הלקוחות ואופי השירותים שהיא מעניקה ופועלת במגוון תחומים רחב.
אנו מעודדים את מדיניות "הדלת הפתוחה" – קיום יחסי עבודה פתוחים וישירים.
אנו מחויבים להכשיר את העובדים בצורה הטובה ביותר, משתדלים להעניק להם חווית עבודה ייחודית, המאופיינת בסביבת עבודה חדשנית ומהנה, עצמאות בעבודה והתפתחות מקצועית ואישית.
לשמחתנו, העובדים שלנו מגלים מחויבות יוצאת דופן, אחריות, יוזמה ותורמים ממשית להישגי הפירמה.

תהליך הגיוס שלנו
בחירת הצוות
ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר עבורנו ולכן אנו משקיעים מחשבה רבה בתכנון תהליך גיוס קליטת העובדים.
אחד למאה
בפועל, מתוך כ-100 מועמדים פוטנציאליים, נבחר מועמד אחד.
מי מתאים לנו?
אנו בוחרים את המצטרפים אלינו בעיקר על בסיס התאמתם לרוח הארגונית של הפירמה. עובדים המצטרפים אלינו ניחנים ביכולות אישיות גבוהות, במזג טוב, בתקשורת מעולה, ביטחון עצמי, יוזמה ותודעת שירות מצוינת.
חניכת עובדים חדשים
לכל עובד מותאם מסלול אישי והוא זוכה לחניכה אישית וקבוצתית.
הדרכות
אנחנו מקיימים הדרכות ועדכונים שוטפים בנושאי חשבונאות, ביקורת, מסים ועסקים.
 
יתרונות בעבודה בגיל הלוי גולד
מתודולוגיית עבודה ייחודית
מתודולוגיית העבודה, שפותחה במיוחד על ידינו, יוצרת סדר ונוחות עבודה ומונעת סרבול הקיים בדרך כלל בעבודת הביקורת.
הצמיחה שלך חשובה לנו
אנחנו מתייחסים לעובדי הפירמה כשותפים עיקריים ואמיתיים לדרך, ומשתדלים להעניק להם סביבת עבודה נעימה ומסודרת, תנאים הוגנים ואתגר מקצועי.
העובדים כמנוע צמיחה
לכל עובד, בהתאם לאופיו וכישוריו, מותאם מסלול מיוחד ונכון עבורו, על מנת לסייע לו להתפתח ולצמוח מבחינה מקצועית ואישית.
סביבת עבודה תומכת
הפירמה בנויה כמשרד גדול מבחינת המבנה הארגוני ומבחינת אופי הלקוחות והשירותים שהיא מעניקה. עם זאת, ישנה אינטראקציה אישית ומקצועית עם כל אחד מהעובדים.
גמישות
אנו מחויבים להכשיר את העובדים בצורה הטובה ביותר, ומשתדלים להעניק להם חווית עבודה ייחודית, המאופיינת בסביבת עבודה חדשנית ומהנה, גמישות ביציאה למבחנים ועצמאות בעבודה.
מדיניות "הדלת הפתוחה"
קיום יחסי עבודה פתוחים וישירים בין כולם.
תחומי התמחות מגוונים
בנקאות ופיננסים, הייטק, תעשיה ומסחר, שירותים, נדל"ן, מיסוי ישראלי ובינלאומי, ייעוץ פיננסי אסטרטגי, מערכות מידע ממוחשבות, ניהול סיכונים וביקורת פנימית.

מה חשוב לדעת כאשר בוחרים התמחות
לבחירת ההתמחות חשיבות מכרעת, לכן כדאי לבחור את מקום ההתמחות על פי השאיפות, הצרכים והאופי שלך, ובהתאם מוצע לבחון :
במה אני רוצה להתמחות?
באיזה תחום אני רוצה להתמקצע?
מה הן מתודולוגיות העבודה במשרד?
האם מתודולוגיות העבודה במשרד פשוטות וחדשניות או מסורבלות ומיושנות?
מה אני רוצה להיות בסוף ההתמחות ?
האם רואה חשבון מבקר או גם רואה חשבון מיומן בעל הבנה עסקית רחבה, וידע במכלול תחומים (ביקורת, חשבונאות, מסים, עסקים ועוד).
מי מלווה את המתמחים במשרד?
האם גם שותפים ועובדים בכירים מעורבים בהכוונה ובלימוד שלי, כך שאוכל לקבל ראייה רחבה ועסקית?
מה אופי התיקים בהם הייתי רוצה לטפל?
בדקו סוג, אופי, גיוון וכמות תיקים בהם אתם מתעתדים להיות מעורבים.
באיזו אוירה היית בוחר/ת לעבוד ?

משרות פנויות
אין כרגע משרות פנויות

Back to Top