מה מקור המושג "דמי הבראה"?
בעבר עובדים היו מקבלים בתקופת הקיץ דמי הבראה בצורת חופשה ברחבי הארץ. מאוחר יותר העובדים ויתרו על החופשה בתמורה לסכום כספי שהתקבל בסביבות יולי-אוגוסט. מאז ועד היום ההטבה הכספית הזו עדיין נקראת "דמי הבראה".
האם חובה לשלם דמי הבראה?
כן. קיים צו הרחבה "כללי" לעניין זה החל על כל המעסיקים והעובדים בארץ.
מה חדש בשנת 2015?
ביום ה-29/6/15 נחתם הסכם קיבוצי עם ההסתדרות ולפיו דמי ההבראה בשנת 2015 יהיו בסך של 378 ש"ח לכל יום הבראה. כלומר, ללא שינוי משנה קודמת.
לכמה ימי הבראה אני זכאי בשנה?
- עבור שנה הראשונה – 5 ימי הבראה.
- עבור השנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה.
- עבור השנה הרביעית ועד השנה העשירית – 7 ימי הבראה.
- עבור השנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה – 8 ימי הבראה.
- עבור השנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה – 9 ימי הבראה.
- עבור השנה העשרים ואילך – 10 ימי הבראה.
ממתי אני זכאי לדמי הבראה?
עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו. לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
האם חופשה נחשבת כוותק לעניין הבראה?
בקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אך מובאים בחשבון תקופת חופשת הלידה, מילואים, חופשה בתשלום ומחלה ששילם המעסיק ישירות לעובד.
מתי משולמים דמי הבראה?
דמי ההבראה משולמים באחד מחודשי הקיץ, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. אפשר ומומלץ לדעתנו לשלם דמי הבראה גם "חודש בחודשו" ולתת לתשלום ביטוי כמרכיב נפרד משאר מרכיבי השכר.
ואם אני עובד למשל ב-60% משרה?
לעובדים במשרה חלקית ישולמו דמי ההבראה באופן יחסי להיקף המשרה.
ואם לא השלמתי שנה במועד מתן דמי ההבראה, לא אקבל תשלום בעד התקופה הזו?
עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום עבודתו, יקבל דמי הבראה במועד החלוקה הבאה, על מלוא התקופה (אלא אם הוא מקבל דמי הבראה "חודש בחודש" או על בסיס אחר).
האם על דמי ההבראה מפרישים פנסיה?
לא נהוג להפריש פנסיה על דמי ההבראה, אלא אם סוכם אחרת בהתאם להסכם קיבוצי או חוזה אישי.
האם מגיעים לי דמי הבראה לאחר סיום העבודה?
כן. העובד זכאי לדמי הבראה גם לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו. אם העובד לא קיבל את דמי ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו או שישנה יתרת הבראה שנזקפה לזכותו.
