סוגיית מחוסני קורונה וסרבני חיסון במקום העבודה

סוגיית ההתחסנות במקום העבודה חשובה במיוחד לאור העובדה שהמעסיקים רוצים להגן על צוות העובדים, לקוחותיהם וכמובן להימנע מבידוד.

​ריכזנו לכל מי המעסיקים מספר כללי אצבע, בתמצית, להבהרת הסוגיה: 

1. האם ניתן לשאול עובד האם התחסן או מתכוון להתחסן?

כן. התכלית לקבלת מידע זה היא מניעת סיכון להדבקת אחרים והיא רלוונטית לתכנון או קבלת החלטות ביחס למתכונת העבודה. למשל, בקשר למקום ביצוע העבודה (בבית או במשרד/מפעל), אופן יישום קפסולות העבודה, אופן ביצוע ישיבות מקצועיות (פרונטליות או מרחוק), תכנון הסעות, תכנון עבודה מול לקוחות ועוד.

2. מה לגבי חיסיון מידע רפואי של העובד?

אמנם דרישה למסירת מידע רפואי מצד המעסיק עלולה להוות פגיעה בפרטיות ובחיסיון המידע הרפואי של העובד. אולם, כבר נקבע כי ככל ששאלות המעסיק רלוונטיות ממלא לתפקיד העובד, הרי שהוא נדרש לגילוי מכוח חובת תום הלב המוגברת שביחסי עבודה.

3. מה קורה אם העובד מסרב להשיב?

ייתכן כי העובד מפר את חובת תום הלב מצדו. מעשית, יראו בעובד כזה כאילו השיב בשלילה.

4. מהו הנוסח המתאים לשאול עובד אם התחסן או שהוא מתכוון להתחסן?

מוצע לתת הקדמה קצרה ואז לבקש לסמן את התשובה המתאימה –

• • התחסנתי בשתי מנות חיסון וקיבלתי תעודת התחסנות / אני מחזיק בתעודת החלמה. (נא לצרף אישור)
  • התחסנתי במנת חיסון אחת ואני מתכוון להתחסן שנית בקרוב.
  • בכוונתי להתחסן בזמן הקרוב.
  • אינני יכול / אינני מתכוון להתחסן.

5. האם אפשר לקבוע הסדרי עבודה שונים למחוסנים ולמחלימים ולאלו שאינם מחוסנים?

כן. ככל שמדובר בהחלטות ענייניות ומידתיות, שמטרתן מניעת סיכון לעובדים אחרים במקום העבודה. כמובן שגם מתכונת העבודה למחוסנים ולמחלימים צריכה לעמוד בדרישות הדין, כמו למשל התו הסגול שעדיין בתוקף.

6. האם ניתן להתנות כניסת עובד למקום העבודה בתעודת מתחסן או בהצגת בדיקת קורונה עדכנית?

כן, ניתן להתנות זאת בשל חובת המעסיק לשמור על ביטחונם ובריאותם של עובדיו במקום העבודה. זאת, במידה שמדובר בעובדים שעבודתם מחייבת הימצאותם בקרבת עובדים אחרים או קהל.

7. מה לגבי כאלו שאינן יכולים להתחסן מסיבות בריאותיות (מנועי חיסון)?

ככל שעבודה מהבית או באיזור מבודד במקום העבודה אינה אפשרית, ניתן לדרוש גם ממנועי חיסון הצגת בדיקת קורונה מעודכנת.

8. האם מותר לעודד עובדים להתחסן במתן מתנות או יום חופש למשל?

כן, מותר לתמרץ עובדים להתחסן על מנת להקטין את סיכון ההדבקות ולהגן על ביטחון העובדים ובריאותם.

9. האם אתם ב"גיל הלוי גולד" משתמשים בתמריצים כאלו?

אנו פחות אוהבים את "גישת התמריצים". לטעמנו, זה עלול לפגוע במידה מסוימת באלו שלא התחסנו. אנו מיישמים הקלות מסוימות למחוסנים, אבל כאלו שאינן פוגעות במי שלא התחסן.

10. האם מותר לקיים עם העובדים שיחות הסברה להעלאת המודעות לחיסונים?

כן אין מניעה מצד המעסיק לקיים שיחות הסברה להעלאת המודעות. עם זאת, יש להקפיד לא להפעיל לחץ על מנועי חיסון להתחסן בניגוד להמלצות הרפואיות.

הערות ודגשים:

• בשלב זה, המחוקק טרם התייחס לסוגיות הנוגעות לעובדים מתחסנים, לרבות לנושא איסוף המידע, לסוגיית ההגבלות על מי שלא התחסן ולנושא של מתן הטבות למתחסנים וכו'.
• הכללים לעיל ניתנים בתמצית וע"ב חוות דעת בלבד שניתנה להתאחדות התעשיינים בישראל ב-15 לפברואר 2021, וככל הנראה המדיניות הנכונה הנוגעת לסוגיות לעיל, היא בחקיקה.
• מוצע לכל מעסיק לבחון את הדברים גם תוך קבלת עצה ו/או חוות דעת משפטית.
• אין לדעת אם וכיצד המחוקק יתייחס לסוגיות אלו בהמשך ואלו השלכות תהיינה לכך על ציבור המעסיקים.