שכר המינימום ותעריפי הנסיעות עלו – איך זה משפיע על המעסיקים?

קצת רקע

מעת לעת, מתבצעים שינויים בחקיקה או בתקנות, הנוגעים לחישוב שכר העובדים – עדכוני תעריפים, שכר מינימום, ימי הבראה ועוד. כל שינוי כזה מחייב את המעסיקים לבדוק את תלושי השכר, לעדכן בהתאם, ולוודא עמידה בדרישות החוק.

עדכון שכר המינימום – דוגמא עדכנית

החל מאפריל 2025, שכר המינימום החודשי בישראל עודכן לסכום של 6,247.67 ש"ח, והשכר השעתי ל־34.32 ש"ח. המשמעות היא שעל המעסיקים לוודא שתשלומי השכר לעובדים לא נמוכים מהתקרה החדשה, ולהתאים את תלושי השכר בהתאם.

חשוב לדעת – לא רק שכר מינימום

בנוסף לשכר עצמו, קיימים עדכונים שוטפים גם בתחומים כמו:

• תעריפי תחבורה ציבורית – שינויים המשפיעים על החזרי נסיעות לעובדים, כדוגמת השינויים שבוצעו לאחרונה.
• ימי הבראה – עדכון סכומים או זכאות עשוי להשפיע על שווי ימי ההבראה המחושבים.
• קרנות פנסיה, ביטוח לאומי ותגמולים – שינויים בתקרות הפקדה או שיעורים.

אז מה עושים?

מומלץ לכל מעסיק לוודא אחת לתקופה שהתלושים, ההפרשות וכל רכיבי השכר מעודכנים בהתאם להנחיות האחרונות. באופן שוטף, ובמיוחד אחרי חקיקה חדשה או שינוי בתקנות.

איך אנחנו יכולים לעזור?

במשרדנו אנו מציעים שירותי חשבות שכר מקצועיים, הכוללים התאמות שוטפות, בקרות והנחיות פרקטיות לפי שינויים רגולטוריים.
לייעוץ ראשוני ללא עלות ולקבלת הצעה – מוזמנים לפנות אלינו.