1.      תשלום דמי חגים:

עובד יומי או שעתי, המועסק לפחות 3 חודשים במקום העבודה והיה אמור לעבוד בימים שבהם חל החג, זכאי לקבל תשלום מלא עבור ימי חג שלא חלו בשבת ובתנאי שלא נעדר מהעבודה ביום שלפני החג וביום שאחריו, ללא אישור מהמעסיק.

2.      עבודה בימי חג:

עובד יומי או שעתי, המועסק ביום חג זכאי לתשלום מיוחד של 150% משכרו הרגיל, ובמקרים מסוימים העובד זכאי גם למנוחה חלופית.

עובד במשכורת חודשית שהועסק בחג זכאי לתוספת של 50% משכרו היומי.

בנוסף, על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, במקומות בהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות ואילו במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, שעות העבודה בערב חג יהיו 7 או 8 שעות, בתשלום של 8 או 9 שעות, בהתאמה.

לתשומת ליבכם, עובד אשר מעסיקו דרש ממנו לעבוד בחג, רשאי לסרב לדרישה אם הודע על כך למעסיק תוך 3 ימים מיום הדרישה.

3.      חופשה מרוכזת ("הדממה"):

מעסיקים רבים סוגרים את העסק במהלך החגים. אם המעסיק מבקש להוציא עובדים לחופשה כפויה, יש להודיע על כך לעובדים לפחות שבועיים מראש.

העובדים יכולים להשתמש בימי החופשה השנתית שצברו או לבחור חופשה ללא תשלום אם אין להם ימי חופשה צבורים.

4.      הפרשות לפנסיה ולתנאים סוציאליים:

גם במהלך ימי החג יש להמשיך להפריש לפנסיה ולשאר התנאים הסוציאליים בהתאם לחוק, גם עבור דמי החגים (ראו סעיף 1).

The post דיני עבודה בתקופת החגים appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

1. גיל ההעסקה

• בתקופת לימודים ניתן להעסיק נער לאחר שעות הלימודים במידה ומלאו לו 16 שנה (בתנאי שנמסרה הודעה למוסד הלימודים שלו), או 15 שנה (אם לא חל עליו חוק לימוד חובה).
• בחופשת הלימודים ניתן להעסיק נער רק אם מלאו לו 14 שנה.

2. שכר לנוער

• עד גיל 16- 70% משכר המינימום (4,116 ש"ח לחודש ו-23.79 ש"ח לשעה).
• עד גיל 17- 75% משכר המינימום (4,410 ש"ח לחודש ו-25.49 ש"ח לשעה).
• עד גיל 18- 83% משכר המינימום (4,880 ש"ח לחודש ו-28.21 ש"ח לשעה).

(*) בנוסף לשכר, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה.

3. הודעה על תנאי העבודה

חובה למסור לכל נער, שתקופת העסקתו 7 ימים לפחות, תוך 7 ימים מתחילת העבודה, הודעה על תחילת עבודה הכוללת את פרטי העסקה. פרטי העסקה יכללו, בין היתר, את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה, משך תקופת ההעסקה, תפקיד העובד, הממונה הישיר של העובד, גובה השכר השעתי, אורך יום ושבוע העבודה של העובד.

4. שעות עבודה מותרות

מותר להעסיק נער עד 8 שעות ביום. אם הנער בגיל 16 ומעלה, והוא מועסק במקום עבודה בו חל הסכם ליום עבודה ארוך (למשל מקום בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים) מותר להעסיק עד 9 שעות ביום. כמו כן, בימי שישי וערב חג, אפשר להעסיק נער עד 7 שעות ביום. סך שעות העבודה השבועיות המותרות לנער עומד על 40 שעות, ואסורה העסקה בשעות נוספות.

5. הפסקות

ביום עבודה העולה על 6 שעות יש לתת לעובד הפסקה בת 45 דקות לפחות (30 דקות בשישי וערבי חג), כשלפחות מחצית השעה צריכה להיות רצופה.

6. הצגת תעודת זהות

מעסיק יעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או של הוריו, הכוללת את פרטיו. המעסיק ישמור העתק של תעודת הזהות שנה לאחר סיום העסקתו.

7. עבודות אסורות 

• תקנות עבודת נוער אוסרות ומגבילות העסקת נערים ונערות בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה, כמפורט בתוספת לתקנות. בנוסף, נקבע בחוקים אחרים ובתקנות מכוחם, כי נער, שעדיין לא הגיע לגיל פלוני, לא יועבד בעבודה פלונית, כדוגמת – מכונות בלתי מגודרות, כבאי, שירות בכלי שייט, עגוראי, מאותת, מנהל בעבודות בניה.
• בתקנות עבודת הנוער (העבדת ילד בהופעה או בפרסומת) נקבעו הוראות בדבר העסקת ילד, שטרם מלאו לו 15, בהופעה או בפרסומת, ובכלל זה תנאים מוקדמים למתן היתר להעבדת ילד, סיווג היתר, ביטולו או התלייתו, דרכי הגשת בקשה להיתר, תנאים להעבדת ילד בהופעה ותוקף ההיתר להעסקה.

8. בדיקות רפואיות

לא ניתן להעסיק נער ללא מסירת אישור רפואי למעסיקו.

בברכת קיץ נעים ועבודה נעימה לעובדים ולמעסיקים,

גיל הלוי גולד – רואי חשבון ויועצים.

The post טיפים להעסקת בני נוער בחופשה – משב רוח צעיר ומרענן בעסק שלך appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

• בגין כל ילד שנולד בשנת המס או ילד שמלאו לו 3 בשנת המס – נקודת זיכוי אחת נוספת לכל הורה.
• בגין כל ילד שמלאו לו שנה או שנתיים בשנת המס – 2 נקודות זיכוי נוספות לכל הורה.

להורים שאינם מגיעים לסף המס תינתן תוספת למענק עבודה בגין ילדים עד גיל 3, כאשר סכום התוספת יעלה בהדרגה בטווחי ההכנסה הנמוכים עד שיגיע לסכום מרבי של 470 ש"ח חודש בגין כל ילד שגילו עד 3 שנים.
שכירים שעובדים במקום עבודה אחד אינם נדרשים לבצע כל פעולה על מנת לממש את ההטבה.
עצמאים, וכל שאר החייבים בהגשת דוחות שנתיים למס הכנסה, ייהנו מההטבה כחלק מחישוב המס השנתי לאחר הגשת הדוח.
כמו כן, רשות המיסים תפעל לתקן באופן יזום תיאומי מס שהוגשו במהלך השנה, לפני כניסתה של החקיקה לתוקף, על מנת שהורים שערכו תיאום מס לפני אישור ההטבה יקבלו את נקודות הזיכוי מבלי להידרש לפנות שוב לרשות המיסים כדי לבצע תיאום מס.

The post הטבה להורים לילדים עד גיל 3 appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

The post זכויות עובדים – בחירות מקומיות 2024 appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

The post שדרוג נקודות זיכוי להורים appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

כ-300 אלף שכירים קיבלו לאחרונה הודעה על הארכת תוקף אישורי תיאום המס שלהם, כך שיהיו תקפים גם לשנת 2024.
ההודעה נשלחה לשכירים אשר הכנסותיהם ונתוניהם האישיים (זהות המעסיק, מצב משפחתי ונתונים נוספים המשפיעים על חבות המס) לא השתנו מהותית מזה מספר שנים.
הארכה הזו חוסכת בעצם לאותם שכירים את הצורך בעריכת תיאום מס חדש.
האישורים לתיאום מס שנערכו במהלך 2023 ימשיכו להיות זמינים באזור האישי גם לאחר תום השנה, תחת "החזרי מס ותיאומי מס".
שכירים שלא קיבלו הודעה על הארכה כזו, יוכלו לבצע תיאום מס החל מתחילת ינואר באמצעות יישומון תיאום מס. הישומון מאפשר לבצע תיאום מס באופן מקוון לכל סוגי ההכנסות וההקלות, ללא הגבלה על מספר פעמים בשנה וללא תקרת הכנסה.
כמו כן, רשות המיסים הודיעה לעשרות אלפי הורים לילדים עם מוגבלות, על הארכת תוקפו של האישור המעניק להם 2 נקודות זיכוי במס גם לשנת 2024.

The post הארכת תוקף אישורי תיאום מס appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

להנחיה המלאה של רשות המיסים: https://t.ly/QoPr3

The post הקלה בזקיפת שווי שימוש ברכב appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

The post עדכון דמי הבראה 2023 appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

בין חגי ישראל הנהדרים יש גם מספר ימים המוגדרים "חול המועד". אלו ימי עבודה רגילים בין החגים (סוכות ופסח), כאשר במקומות עבודה רבים "מדלגים" עליהם, יוצאים לחופשה מרוכזת ו"עושים גשר".

מי מחליט על כך, ובכפוף לאילו תנאים?

מעסיק יכול להחליט להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בכפוף לשתי מגבלות:

1. מתן הודעה של לפחות שבועיים (ארבעה-עשר יום) מראש. במידה והחופשה קצרה משבעה ימים ניתן לתת התראה קצרה יותר, בתנאי שתהיה סבירה ותוך התחשבות ברצון העובדים.
2. צבירה מספקת של ימי חופשה כי לא ניתן לקזז יתרה שלילית, אלא אם העובד הסכים לכך.

מה היתרונות של "גשר" למעסיק?

תקופת החגים, בחלק מהמקומות, היא תקופה מעט "מנומנמת" וקצת פחות יעילה ותכליתית. אנשים רבים נמצאים בטיולים, בארץ ובחו"ל, ולכן יש האטה מסוימת בחלק מענפי המשק. זו הזדמנות לחסוך בעלויות כ"א, ולהעניק לעובדים מנוחה מובנית. זו הזדמנות גם לשפר תהליכים, לרענן נהלים ואף להתחדש ולשפץ את מקום העבודה.

ומה בכלל מרוויחים מזה העובדים?

ימי החופש שמקבל עובד נמוך, בדרך כלל, מימי החופש להם הוא זקוק בפועל (בשל חופשות גנים ובתי ספר למשל ומסיבות נוספות). זו הזדמנות לעובדים לקבל חופש נוסף, אמנם על חשבונם, ובכך להגדיל את מכסת ימי החופשה השנתיים שלהם (בעיקר אם הם מוכנים לקבל תשלום מופחת יחסי באותו חודש).

בנוסף, זו הזדמנות לצאת לחופשה ארוכה יחסית. חלק מהעובדים מפצל את ימי החופש למספר ימים בודדים, ולא תמיד מתאפשר להם לצאת לחופשה ארוכה יותר.

כמה שעות צריך לעבוד בערב חג?

סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי בערב חג (יום שלפני חג), במקומות עבודה אשר עובדים 6 ימים בשבוע, יום העבודה לא יעלה על 7 שעות.

במקומות עבודה אשר עובדים 5 ימי עבודה בשבוע נקבע כי בערב חג יהיה יום עבודה של 8 שעות בתשלום של תשע שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (כלומר שעה פחות ממסגרת העבודה הרגילה, אך לא פחות מ-7 שעות).

עם זאת, על פי החלטת המעביד או על פי נוהג מקובל, במקום עבודה בו במשך שנים עבדו בערב החג ארבע או חמש שעות, עשויה זכות זו במרוצת הזמן להפוך לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של העובדים.

מהן שעות העבודה המקסימליות, המותרות בימי חול המועד ?

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימי חול המועד, לעניין שעות העבודה המותרות בהן, כימי עבודה רגילים.

עם זאת, במקומות עבודה מסוימים מקובל לעבוד בימים אלו מספר שעות נמוך מאשר בימי עבודה רגילים. כמו כן, ישנם הסכמים קיבוציים, בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומי שחל עליו הסכם מסוג זה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם.

מה דינו של יום חופש בחול המועד או בערב חג ?

יום חופשה בחול המועד או בערב חג דינו כיום חופשה מלא. חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה. לכן, כאשר עובד נעדר יום שלם מן העבודה, אין משמעות לשאלה כמה שעות עבודה הוא היה אמור לעבוד באותו יום, ורואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.

חג שמח וחופשה נעימה!

The post המדריך ל"גשר" בתקופת החגים – חופשה מרוכזת appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.

מתנות (או תווי שי) לעובדים

1. זקיפת שווי – מעבידים רבים נוהגים לתת לעובדיהם שי לכבוד החג, בדרך כלל כ'תווי שי' או כ'מתנה מוחשית או חפץ'. 'שי לחג' נחשב טובת הנאה כמו כל טובת הנאה הניתנת לעובד במסגרת עבודתו ולכן הוא חייב במס.

2. תלושי חג – מוסכם כי במקרים של רכישת תלושי שי מרוכזת בידי מעביד, ניתן להתייחס להפרש שבין עלות התלושים לשווי הקניה שלהם, כהנחה מסחרית הניתנת למעביד, ולפיכך אינה נכללת בשווי ההטבה. על כן, שווי ההטבה שיש לזקוף לעובד הינו בגובה עלות תווי השי למעסיק, ולא בגובה הערך הנקוב של תווי השי.

3. מע"מ – מעסיק המעניק לעובד מתנה כלשהי בצורת "חפץ" כמו בקבוק יין או כל מתנה אחרת ששולמה כנגד חשבונית מס, יזקוף לעובד שווי כולל מע"מ כפי שנקוב בחשבונית המס.

4. ועד עובדים – שי באמצעות ועד העובדים יחשב כתוספת לשכר העובד. כלומר אין הבדל אם משלמים שכר או חלק ממנו ישירות לעובד או לגוף אחר (כמו ועד העובדים) בעבורו. אם השתתפות המעסיק היא בסכום גלובלי שלא ניתן לייחס אותו ספציפית לעובדים מסוימים, אין מוסיפים אותו למשכורת, אך ההוצאה לא תוכר ותחויב אצל המעסיק כהוצאה עודפת.

5. שי לעובד באירוע (אישי או משפחתי) – מתנה עד סכום של 210 ש"ח שנותן המעביד לעובדו לרגל אירוע משפחתי או אישי (נישואין, הולדת ילד, בר/בת מצווה וכו') לא תחויב במס ותוכר למעסיק כהוצאה. כל סכום מעבר לכך מתחייב במס כתוספת לשכר.

מתנות ללקוחות ולספקים

6. כללי – אין הבחנה בין שי לחגים ובין מתנה לרגל אירוע משפחתי או אחר וההוצאה המותרת מוגבלת בחישוב שנתי לכל אדם המקבל את המתנה ועד 210 ש"ח.

7. מתנה לספק – מקבל מתנה (בסכום הנ"ל) שאינו שכיר אינו חייב במס בגינה, ואילו הנותן יכול לרשום אותה כהוצאה. לפי התקנות יש לציין במסמך את שם המקבל, את הקשר שלו לעסק ואת נסיבות מתן המתנה.

8. גופים ציבוריים – ההגבלות אלו חלות גם על גופים ציבוריים ומלכ"רים, ולא רק על עסקים.

The post האם מתנות לחגים חייבות במס? appeared first on גיל הלוי גולד - רואי חשבון ויועצים.