עדכון לגבי חופשה ושכר מינימום

מעסיקים, נא להיערך בהתאם

נזכיר שמיום ה-1/7/2016 ועד ה-31/12/2016 , עובד יהיה זכאי, ב-4 שנות עבודתו הראשונות, ל-15 ימי חופשה (במקום 14), והחל מה-1/1/2017 ל-16 ימי חופשה (במקום 15) בכל אחת מ-5 שנות עבודתו הראשונות.

עד כה עובד היה זכאי, בכל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות, ל-14 ימי חופשה ברוטו (כשיחסי העבודה מתקיימים כל שנת העבודה והעובד עבד באותה שנה 200 ימים לפחות). מדובר בימי עבודה הכוללים את שישי ושבת (למי שעובד 5 ימי עבודה בשבוע), כך שבמונחי נטו מדובר ב-10 ימי חופשה (טרם התיקון).

תיקון מספר 15 לחוק חופשה שנתית פורסם ב-16/2/2016 והוא הקובע, כל עוד לא נקבעה זכות עודפת בהסכם עבודה אישי/קיבוצי/צו הרחבה/נוהג במקום העבודה.

כמו כן, כפי שעדכנו אתכם בניוזלטר אפריל האחרון, נזכיר גם ששכר המינימום יעודכן החל מה-1/7/2016 ועד ה-31/12/2016 ל-4,825 ש"ח (25.94 ש"ח לשעה), ומשנת 2017 הוא יעמוד על סך של 5,000 ש"ח (26.88 ש"ח לשעה).