איך ליהנות ממשב רוח תעסוקתי צעיר ומרענן?
נערים ונערות מצטרפים בימים אלו לכוח העבודה. מדובר במשב רוח נמרץ ומרענן וזו הזדמנות לשני הצדדים ליהנות מכך.
7 טיפים להעסקת בני נוער:
- גיל העסקה
בחופשת הלימודים ניתן להעסיק נער רק אם מלאו לו 14 שנה. בתקופת לימודים ניתן להעסיק נער לאחר שעות הלימודים במידה ומלאו לו 16 שנה (בתנאי שנמסרה הודעה למוסד הלימודים שלו), או 15 שנה (אם לא חל חוק לימוד חובה).
- שכר מינימום (מיולי 2016)
- עד גיל 16- 70% משכר המינימום (3,500 ש"ח לחודש ו-20.23 ש"ח לשעה).
- עד גיל 17- 75% משכר המינימום (3,750 ש"ח לחודש ו-21.68 ש"ח לשעה).
- עד גיל 18- 83% משכר המינימום (4,150 ש"ח לחודש ו-23.99 ש"ח לשעה).
(*) בנוסף לשכר, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה.
- הודעה על תנאי העבודה
חובה למסור לכל נער, שתקופת העסקתו 7 ימים לפחות, תוך 7 ימים מתחילת העבודה, הודעה על תחילת עבודה הכוללת את פרטי העסקה. בין היתר – את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת ההעסקה, תפקיד העובד, מי הממונה הישיר של העובד, גובה השכר השעתי, אורך יום ושבוע העבודה של העובד.
- שעות עבודה מותרות
מותר להעסיק נער עד 8 שעות ביום. אם הנער בגיל 16 ומעלה, והוא מועסק במקום עבודה בו חל הסכם ליום עבודה ארוך (למשל מקום בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים) מותר להעסיק עד 9 שעות ביום. כמו כן, בימי שישי וערב חג, אפשר להעסיק נער עד 7 שעות ביום. סך שעות העבודה השבועיות המותרות לנער עומד על 40 שעות, כאשר אסורה העסקה בשעות נוספות.
- הפסקות
ביום עבודה העולה על 6 שעות יש לתת לעובד הפסקה בת 45 דקות לפחות (30 דקות בשישי וערבי חג), כשמחצית השעה לפחות צריכה להיות רצופה.
- הצגת תעודת זהות
מעסיק יעסיק נער רק אם הציג תעודת זהות שלו או של הוריו, הכוללת את פרטיו. המעסיק ישמור העתק של תעודת הזהות שנה לאחר סיום העסקתו.
- בדיקות רפואיות
לא ניתן להעסיק את הנער ללא מסירת אישור רפואי למעסיקו.
