מדריך להעסקת בני נוער בחופש הגדול
בני נוער רבים יצאו לפני כ-10 ימים לחופשה ארוכה, וזו הזדמנות לכולנו לשלב חבר'ה צעירים בעבודות זמניות וליהנות מכוח עבודה אנרגטי ולא יקר. מהו הגיל המינימלי לעבודה? לא יועסק עובד שטרם מלאו לו 15 שנה. מהם הכללים בהעסקת בני נוער במהלך שנת הלימודים? ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו חוק לימוד חובה לא יעבוד […]
איך מקבלים החזר על ימי בידוד?
ב-19 בנובמבר 2020 פורסם תיקון בחוק המסדיר את נושא התשלום של מעסיקים לעובדים שנאלצו לשהות בבידוד בהוראת המדינה, ונאסר עליהם לעבוד בתקופה זו. עד לתיקון, עובד שניעדר מעבודתו כי הוא או ילדו נדרשו לשהות בבידוד מחשש להידבקות בקורונה, נחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה, והיה זכאי לתשלום דמי מחלה. התיקון קבע לראשונה בחקיקה הוראות לשיפוי המעסיקים […]
סוגיית מחוסני קורונה וסרבני חיסון במקום העבודה
סוגיית ההתחסנות במקום העבודה חשובה במיוחד לאור העובדה שהמעסיקים רוצים להגן על צוות העובדים, לקוחותיהם וכמובן להימנע מבידוד. ריכזנו לכל מי המעסיקים מספר כללי אצבע, בתמצית, להבהרת הסוגיה: האם ניתן לשאול עובד האם התחסן או מתכוון להתחסן? כן. התכלית לקבלת מידע זה היא מניעת סיכון להדבקת אחרים והיא רלוונטית לתכנון או קבלת החלטות ביחס למתכונת […]
יום השבתון ביום הבחירות לכנסת ה-23: לידיעת המעסיקים והעובדים
הבחירות לכנסת ה-23 תיערכנה ביום שני, ה-2 במרץ 2020, ולפי החוק יום בחירות הוא יום שבתון. דגשים חשובים: סעיף 10 לחוק יסוד "הכנסת" קובע כי יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי התחבורה ושאר השירותים הציבוריים יפעלו כסדרם. אין קביעה בחוק האם משמעות המונח "שבתון" היא כי חל איסור מוחלט לעבוד (למעט, עובדים אשר מופיעים […]
עובד נעדר/בבידוד בגלל נגיף הקורונה? חשוב שתדעו
היעדרות עקב מחלת הקורונה הינה כהיעדרות בגין מחלה. העובד אינו זכאי לתשלום עבור יום ההיעדרות הראשון, בעבור הימים השני והשלישי להיעדרותו הוא זכאי ל-50% משכרו, ומהיום הרביעי ואילך העובד זכאי לקבל 100% משכרו. כידוע, מחלת הקורונה עברה הסדרה משפטית המחייבת בידוד של אזרח המגיע לישראל ממדינות אשר לגביהן קיים חשש להדבקה והתפרצות הנגיף. ביניהן: סין, […]
מעסיקים קרובי משפחה? יש כמה דברים שחשוב לדעת
חוק החברות ותקנותיו אינם קובעים איסורים בדבר העסקת קרובי משפחה. עם זאת, בחברות ממשלתיות וציבוריות חשוב להימנע מניגוד עניינים, ובחברות פרטיות לעיתים ישנן מחלוקת עם רשות המיסים לעניין הכרה בהוצאות השכר. בפס"ד מיום ה-21/2/2019(*) קיבל בית המשפט את טענת פקיד השומה בעניין אי הכרה בהוצאות שונות, ובכללן אי הכרה בהוצאות השכר שכלל המערער בדוחות שהגיש. […]
יום ירושלים – האם יש חובה על מעסיק לתת חופשה או יום מקוצר?
קצת רקע היסטורי מאז מלחמת העצמאות בשנת 1948 ובמשך 19 שנה הייתה ירושלים עיר מחולקת. החלק המערבי של העיר היה בידי ישראל ואילו חלקה המזרחי, כולל ירושלים העתיקה, היה בשליטת ירדן (פרט להר הצופים). ביום כ"ח בחודש אייר תשכ"ז 1967, היום השלישי למלחמת ששת הימים, כבש צה"ל את ירושלים המזרחית, ובכך הביא לאיחודה מחדש של העיר המחולקת. כשלושה […]
יום שבתון בבחירות לכנסת ה-22 – לידיעת המעסיקים והעובדים
הבחירות לכנסת ה-22 תיערכנה ביום שלישי, ה-17 בספטמבר 2019, ולפי החוק יום בחירות הוא יום שבתון. כמה דגשים: סעיף 10 לחוק יסוד "הכנסת" קובע, כי יום הבחירות יהיה יום שבתון, אך שירותי התחבורה ושאר השירותים הציבוריים יפעלו כסדרם ביום זה. אין קביעה בחוק האם משמעות המונח "שבתון" היא כי חל איסור מוחלט לעבוד (למעט עובדים […]
הוצאת מכתב פיטורים לשם קבלת דמי אבטלה תחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים
עובד קיבל מכתב פיטורים? המעסיק חייב בתשלום פיצויי פיטורים. בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב התקבלה לאחרונה החלטה שמבהירה את משמעותו של מכתב זה – הוצאת "מכתב הפיטורים", משמעותה הסכמה של המעסיק לפיטורים ומחייבת אותו, כמעסיק, בתשלום פיצויי פיטורים: סע"ש 47120-05-16 | 06/12/2018 | תהילה משה נ' אסף חתוקה רקע ועובדות תהילה משה (העובדת) הועסקה […]
תלוש השכר שלכם – זכותכם המלאה
חובת מסירת תלוש שכר לעובד – פיצוי לעובד שקיבל תלוש באיחור חושבים שהשכר הוא הדבר היחידי שחשוב לקבל מהמעסיק שלכם? תלוש השכר חשוב לא פחות. תלוש השכר הוא חובה חשובה של המעסיק ומחובתו להעבירו בזמן. כשזה לא קורה, בית המשפט יכול לקבוע סנקציות משמעותיות. כך למשל במקרה של עובד שעבד במשך כשמונה שנים בבית דפוס. […]
