עדכון לגבי חופשה ושכר מינימום
מעסיקים, נא להיערך בהתאם נזכיר שמיום ה-1/7/2016 ועד ה-31/12/2016 , עובד יהיה זכאי, ב-4 שנות עבודתו הראשונות, ל-15 ימי חופשה (במקום 14), והחל מה-1/1/2017 ל-16 ימי חופשה (במקום 15) בכל אחת מ-5 שנות עבודתו הראשונות. עד כה עובד היה זכאי, בכל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות, ל-14 ימי חופשה ברוטו (כשיחסי העבודה מתקיימים כל שנת […]
איך עובדים בחג פסח ובחול המועד ?
איך עובדים בערב חג? כמה שעות עבודה צריך לעבוד בחול המועד? מהן המגבלות בחופשה מרוכזת ("גשר") ? לקראת החגים הבאים עלינו לטובה, דניאל ויצמן עושה לנו קצת סדר בדברים. כמה שעות צריך לעבוד בערב פסח ? השנה אמנם זה לא כ"כ רלוונטי כי ליל הסדר יוצא בערב שישי. ככלל, סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע, […]
התקנות החדשות לתשלומים לקופות גמל
בינואר 2016 יכנסו לתוקף תקנות הדיווח החדשות בעניין הפקדות מעסיקים לקופות הגמל. התקנות מסדירות את אופן הדיווח על הפקדת תשלומים לחיסכון פנסיוני של העובדים. התקנות קובעות מבנה דיווח אחיד ובאמצעים דיגיטליים בלבד, כלהלן: מעסיקים שיש להם 50 עובדים ומעלה – חייבים בדיווח ממוכן החל מה-1/1/2016. מעסיקים שיש להם 30-50 עובדים – יחויבו בדיווח ממוכן החל מה-1/7/2016. […]
צמצום תקרת ההפקדה לפנסיה
במסגרת חוק ההסדרים לשנת התקציב 2015-2016 "נחתכה" תקרת השווי ל-2.5 מהשכר הממוצע במשק (כ-24,000) במקום 4 פעמים מהשכר הממוצע (כ-37,000), זאת החל משנת 2016. התיקון יגרום לשכירים רבים לשלם שווי מס על הכנסותיהם או לחלופין להקטין את גובה ההפרשה לפנסיה . אנו מעריכים שגם עצמאים רבים יאלצו להקטין את ההפרשה שלהם או לחילופין הם לא […]
7 דברים שכל מעסיק חייב לדעת
מעסיקים, מחוסר ידיעה או בהמולת העשייה היום יומית, מפספסים לעיתים פעולות מסוימות הקשורות לעובדים שלהם. היעדר או אי ביצוע פעולות מסוימות עלול לחשוף אותם לסיכונים מיותרים. ובכלל, חשוב לעמוד בכללים המתחייבים בחוק ורצוי אף מעבר להם על מנת ליצור אקלים עבודה טוב ושיתופי יותר. אז הנה 7 כללים קצרים שכל מעסיק חייב לוודא: טופס 101 […]
מדריך מעשי לחופשה מרוכזת – "גשר" בתקופת החגים
האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת "גשר" במהלך החגים? בין חגי ישראל הנהדרים יש גם מספר ימי "חול המועד". למעשה אלו ימי עבודה רגילים בין החגים (סוכות ופסח), כאשר במקומות עבודה רבים "מדלגים" עליהם, יוצאים לחופשה מרוכזת ו"עושים גשר". מי מחליט על כך, ובכפוף לאילו תנאים? מעסיק יכול להחליט להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בכפוף […]
המדריך הקצר לדמי הבראה בשנת 2015
מה מקור המושג "דמי הבראה"? בעבר עובדים היו מקבלים בתקופת הקיץ דמי הבראה בצורת חופשה ברחבי הארץ. מאוחר יותר העובדים ויתרו על החופשה בתמורה לסכום כספי שהתקבל בסביבות יולי-אוגוסט. מאז ועד היום ההטבה הכספית הזו עדיין נקראת "דמי הבראה". האם חובה לשלם דמי הבראה? כן. קיים צו הרחבה "כללי" לעניין זה החל על כל המעסיקים […]
העסקת בני נוער, מה מותר ומה אסור? מדריך מקוצר להעסקת בני נוער בחופש הגדול
בני נוער רבים יצאו לפני כ-10 ימים לחופשה ארוכה, וזו הזדמנות לכולנו לשלב חבר'ה צעירים בעבודות זמניות וליהנות מכוח עבודה אנרגטי ולא יקר. מהו הגיל המינימלי לעבודה? לא יועסק עובד שטרם מלאו לו 15 שנה. מהם הכללים בהעסקת בני נוער במהלך שנת הלימודים? ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו חוק לימוד חובה לא יעבוד […]
איך עובדים ב-1 בספטמבר, בראש השנה ובחול המועד ?
ערכה: שירן מקירה, מנהלת ביקורת ותיק לקוחות | גיל הלוי גולד רואי חשבון ויועצים 1. האם עובד זכאי לשכר עבודה ביום ההיעדרות הראשון ללימודים ? ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב-1 בספטמבר לשם ליווי ילד ביום הראשון ללימודים (או בכלל). עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים […]
